Notre dispositif d'apprentissage

Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous et par votre employeur.

Les mentions légales du contrat d’apprentissage

  • la date de début et de fin de contrat
  • la durée
  • le diplôme préparé
  • le salaire
  • la durée hebdomadaire de travail
  • l’adresse de l’établissement de formation : IFPAC-La Cooperative

 Vous passerez du statut d’étudiant au statut de salarié, une fois ce contrat signé.

Période d'essai

Tout comme pour tous les salariés, le contrat d’apprentissage en alternance comporte une période d’essai de deux mois. Pendant cette période d'essai, l’apprenti ou l’employeur peut mettre fin au contrat à tout moment. La rupture du contrat d’apprentissage en période d’essai ne donne lieu à aucune indemnité ou prime de licenciement.

Selon les niveaux

Pré-requis

Niveau du CQP/DQP

Catégorie

Durée

3ème/BEPC/Probatoire/Bac/BTS/Licence/Marster

Employés de maison

5 à 12

1  mois

3ème/BEPC

Agent technique

5 et 6

2 mois

Probatoire/Bac

Agent de maîtrise

7 à 9

3 mois

BTS/Licence/Marster

Cadre

10  à 12

4 mois

Droit de l'apprenti

  • Vous êtes salarié de votre entreprise avec les mêmes avantages.
  • Vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents du travail. Vous devez être affiliés à la CNPS. 
  • Vous percevez une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en fonction de votre âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées. 

Toutefois la rémunération peut être supérieure au SMIG, 36 270 FCFA selon les accords de branches ou de la convention collective.

Rémunération brute minimale mensuelle en apprentissage :

à La Coopérative :

NIVEAU PREREQUIS

 

- 18 ans

18-20 ans

21 ans et +

SECONDAIRE

Premiers 6 mois

1/3 du smig

50 % du smig

75 % du smig

Après 6 mois

½ du salaire catégorie 1er échelon sollicité

½ du salaire catégorie 2ème échelon sollicité

2ème année

½ du salaire catégorie 3ème échelon sollicité

½ du salaire catégorie 4ème échelon sollicité

3ème année

½ du salaire catégorie 5ème échelon sollicité

½ du salaire catégorie 6ème échelon sollicité

SUPERIEUR

Premiers 6 mois

½ SMIG

75% SMIG

100 % SMIG

Après 6 mois

½ du salaire catégorie 1er échelon sollicité

½ du salaire catégorie 2ème échelon sollicité

2ème année

½ du salaire catégorie 3ème échelon sollicité

½ du salaire catégorie 4ème échelon sollicité

Chez l’abonné

  • Après 6 mois , 1/3 SMIG ;
  • 2ème année, 1/2  SMIG ;
  • 3ème année, 100% SMIG.

Cependant ces taux peuvent varier car il y a plusieurs critères à prendre également en compte :

  • L’antériorité de l'élève
  • La durée du contrat
  • Le type de diplôme obtenu en fin d'année
  • Le domaine d’activité de l’entreprise
  • La convention collective de l’entreprise
  • Le choix de payer plus un apprenti par l’entreprise

Le salaire d'apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu ;
Si vous avez déjà été apprenti, votre salaire sera au moins égal à votre précédent contrat d'apprentissage.

  • Vous bénéficiez des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise ;
  • Vous capitalisez vos années de formation comme des années pleines à valoir sur la retraite ;

Votre employeur s’engage à :

  • vous assurer une formation complète correspondant au métier choisi ;
  • vous désigner un maître d’apprentissage (votre référent au sein de l’entreprise) ;
  • vous permettre de suivre votre formation à l’IFPAC-La Coopérative ;

 

Devoirs de l'apprenti

Vous vous engagez à :

  • respecter les règles de fonctionnement et de confidentialité de l’entreprise ;
  • travailler pour l’employeur et effectuer les travaux qui vous sont confiés correspondants au métier préparé ;
  • suivre régulièrement la formation à l’IFPAC-La Coopérative. En tant que salarié, le temps de formation fait partie du temps de travail. Toute absence injustifiée entraîne une retenue sur salaire ;
  • respecter le règlement intérieur de l’IFPAC-La Coopérative ;
  • vous présenter à l’examen.

Apports de chaque partie

L'apprentissage est un dispositif tripartite qui apporte ses apprentis, aux  tuteurs et à l'équipe de son institut de formation professionnelle une satisfaction.

Les élèves se confronteront à la réalité des relations de travail, en douceur grâce à l'appui de leurs tuteurs d'entreprise, et facilitent  leur insertion professionnelle.

Les tuteurs quant à eux bénéficient d'une ressource supplémentaire et  de connaissances actualisées.

Et L'équipe pédagogique  appréhende, au contact des tuteurs, les nouvelles pratiques des professionnels et adapte ainsi les enseignements aux  besoins du marché.

Date de dernière mise à jour : 26/11/2018

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